ค่าชดเชยออกจากงาน
Quiet Firing บีบพนักงานให้ลาออก ทางออกที่บริษัทอาจได้ไม่คุ้มเสีย
ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000
เว็บไซต์ ค่าชดเชยออกจากงาน ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 ค่าชดเชยออกจากงาน ค่าชดเชย, เงินทดแทนการว่างงาน ,สิทธิค่า ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และเงินก้อนอื่นๆ ที่ได้รับจาก ออกจากงาน ▫ หากนำเงินออก โดยมีอายุงาน 5 ปี
ค่าชดเชยออกจากงาน *ค่าจ้างเฉลี่ยฐานคำนวณไม่เกิน 15,000 บาท แต่กรณีที่จ่ายเงินสมทบไม่ครบ 180 เดือน จะได้รับเป็นเงินบำเหน็จแทน 2 เงินชดเชยเลิกจ้าง ค่าชดเชยพิเศษกรณีนายจ้างปรับปรุงหน่วยงานโดยการนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้ ไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วัน ต่ออายุการทำงาน 1 ปี ทั้งนี้ ไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้าย 360 วัน โดยที่ หากมีอายุการ งานบุคคล พ ศ 2541 Page 2 - 2 - ข้อ 5 ให้มหาวิทยาลัยจ่ายค่าชดเชยแก่พนักงานหรือลูกจ้าง เมื่อมหาวิทยาลัยเลิกจ้างหรือ ให้ออกจากงานตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
