ค่าชดเชยออกจากงาน
การคุ้มครองลูกจ้างตามกฎหมาย กรณีการถูกเลิกจ
-กรณีลาออกหรือสิ้นสุดการจ้างตามระยะเวลา ได้รับเงินทดแทน 30% จากฐานสูงสุดไม่เกิน 15,000บาท ปีละไม่เกิน 90 วัน ตัวอย่าง
เว็บไซต์ ค่าชดเชยออกจากงาน -กรณีลาออกหรือสิ้นสุดการจ้างตามระยะเวลา ได้รับเงินทดแทน 30% จากฐานสูงสุดไม่เกิน 15,000บาท ปีละไม่เกิน 90 วัน ตัวอย่าง ค่าชดเชยออกจากงาน 1 คุณพ่อได้รับเงินบำนาญชราภาพจากประกันสังคม แต่ยังทำงานอยู่บริษัทเดิมตอนนี้อายุ 60 ปีบริบูรณ์ บริษัทให้คุณพ่อลาออกจากงาน เนื่องจากอายุครบ 60 ปี และแจ้งว่าบริษัทไม่สามารถจ่ายค่าชุดเชยจากเกษียณ เรียน
ค่าชดเชยออกจากงาน ค่า จ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ค่าชดเชยแทนการ จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยปกติดังต่อไปนี้ 1 ลูกจ้างลาออกเอง 2 ทุจริตต่อหน้าที่หรือ งานโครงการ ลูกจ้างทำงานเต็มเวลา ลูกจ้างทำงานไม่ ออกจากงาน แต่ค่าเสียหายจำนวนนี้จะคิดอย่างมากที่สุด ไม่ ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชย ต้องเป็นค่า - แต่ถ้าบริษัทยังให้มาทำงานต่อในวันที่ 1 แล้วบอกเลิกจ้างวันนั้น ให้เก็บของออกจากบริษัทเลย จะต้องจ่ายค่าตกใจ 2 เดือน เงินทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากถูกเลิก
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
